Norkhame
ຕິເພື່ອສ້າງ ຕິເພື່ອສ້າງ
ມີຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມໝັ້ນ ໃຈໃນການເວົ້າອອກມາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຈຳເປັນຫຼາຍ. ມັນມີຄວາມສຳ ຄັນໃນລະດັບ. ໃນລະດັບສ່ວນຕົວ, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ ໃນທາງບວກ ຫລື ທາງລົບ. ຄຳເວົ້າ, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າເວົ້າບໍ່ດີໃສ່ໝູ່ (ໃສ່ຮ້າຍ) ກໍ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອໃນອາຊີບຂອງທ່ານ, ແລະກໍ່ແຜ່ລາມໄປສູ່ຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ. ໃນລະດັບວົງກ້ວາງທາງສັງຄົມ, ຄວາມສາມາດການເວົ້າດີ ໃນເວລາເຮັດວຽກສາມາດເປັນຜົນດ້ານບວກດີທີ່ສຸດ ແລະ ສ້າງສິ່ງທີ່ດີເລີດໃຫ້ກັບທີມງານ ແລະ ອົງກອນຂອງທ່ານໂດຍລວມ. ຖ້າທ່ານເປີດປາກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຜິດ ຫລື... ຕິເພື່ອສ້າງ

ມີຄວາມສາມາດ ແລະຄວາມໝັ້ນ ໃຈໃນການເວົ້າອອກມາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຈຳເປັນຫຼາຍ. ມັນມີຄວາມສຳ ຄັນໃນລະດັບ. ໃນລະດັບສ່ວນຕົວ, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ ໃນທາງບວກ ຫລື ທາງລົບ.

ຄຳເວົ້າ, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າເວົ້າບໍ່ດີໃສ່ໝູ່ (ໃສ່ຮ້າຍ) ກໍ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ບໍ່ໜ້າເຊື່ອໃນອາຊີບຂອງທ່ານ, ແລະກໍ່ແຜ່ລາມໄປສູ່ຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບທ່ານ.

ໃນລະດັບວົງກ້ວາງທາງສັງຄົມ, ຄວາມສາມາດການເວົ້າດີ ໃນເວລາເຮັດວຽກສາມາດເປັນຜົນດ້ານບວກດີທີ່ສຸດ ແລະ ສ້າງສິ່ງທີ່ດີເລີດໃຫ້ກັບທີມງານ ແລະ ອົງກອນຂອງທ່ານໂດຍລວມ. ຖ້າທ່ານເປີດປາກຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ຜິດ ຫລື ໃນບ່ອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສິ່ງທີ່ມັນຈະຕາມມາແມ່ນສ້າງການແບ່ງແຍກລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ວຽກງານທີ່ກຳລັງເຮັດຢູ່. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາວິທີການເວົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ໃຫ້ເໜາະສົມ.

ເວລາໃດແລະບ່ອນໃດທີ່ຕ້ອງເວົ້າອອກມາ

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວມາ, ເວລາແລະສະຖານທີ່ແນ່ນອນ ທີ່ທ່ານຄວນເວົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ; ແລະຍັງມີສະຖານະການທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນ. ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຄຳ ແນະນຳບາງຢ່າງ ສຳລັບ ເປັນເງື່ອນໄຂ ກ່ອນຕັດສິນໃຈເວົ້າ.

ສະຖານະການ

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປແມ່ນ ຖ້າສະພາບການກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານມັນເປັນການດີທີ່ຈະເວົ້າອອກມາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າມັນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ, ນັ້ນແມ່ນຕົວຊີ້ບອກທີ່ດີທີ່ຈະບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ.

ມີເຫດຜົນ

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະເວົ້າອອກມາແມ່ນຕ້ອງຖາມຕົວເອງ – ຈະມີບາງສິ່ງທີ່ດີຫລືບໍ່ດີຖ້າວ່າຂ້ອຍຕັດສິນໃຈສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້ອຍບໍ? ຖ້າຄຳຕອບ “ແມ່ນ”, ທ່ານຕ້ອງເວົ້າອອກມາ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວິທີທີ່ດີ ໃນເວລາທີ່ທ່ານຢາກມີຄຳເຫັນ, ທ່ານຄວນຢຸດຊົ່ວຄາວແລະຄິດແທ້ໆວ່າທ່ານຄວນເວົ້າຫຍັງກ່ອນ?

ລັກສະນະ

ວິທີການທີ່ທ່ານເວົ້າເຖິງກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຄືກັນ. ຖ້າທ່ານແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ຈະແຈ້ງແລະໃນທາງບວກ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວສິ່ງດີໆກໍ່ຈະເກີດຂື້ນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໃນສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່, ຈາກຜູ້ໜຶ່ງຕໍ່ໜ້າກັບນາຍຫລືຜູ້ອານຸຊົນ, ຈົນເຖິງການເວົ້າເຖິງກຸ່ມຄົນຈຳນວນຫລວງຫລາຍ. ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານກຽມພ້ອມແລະສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານໂມ້ຫລາຍຫລືບໍ່ສາມາດສື່ສານໄດ້ໃນທາງທີ່ຈະແຈ້ງ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຕົວເອງດີ. ຄົນທີ່ພະຍາຍາມຈະຟັງທ່ານກໍ່ຈະບໍ່ສາມາດຟັງທ່ານໄດ້ດີຫຼືເຂົ້າໃຈທ່ານ. ສິ່ງນີ້ຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານ ແລະຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ ທ່ານຕົໃນຂີ້ຕົມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຈະເວົ້າແນວໃດ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ໂດຍບໍ່ມີການດູຖູກ, ດູໜີ່ນ.

1. ຈະແຈ້ງ

ນີ້ແມ່ນກຸນແຈ ສຳຄັນໃນການເວົ້າໂດຍບໍ່ມີການກະທຳຜິດ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຫລືຖາມຫາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນລັກສະນະທີ່ຊັດເຈນແລະກົງໄປກົງມາໂດຍບໍ່ຕ້ອງດູຖູກຄົນອື່ນ.

ຢ່າເຮັດໃຫ້ສຽງຂອງທ່ານອ່ອນລົງຫຼືຍົກລະດັບສຽງຂອງທ່ານ, ຮັກສາມັນໄວ້ໃນສຽງເວົ້າທຳມະດາຂອງທ່ານ. ຢ່າພະຍາຍາມ ໝູນໃຊ້ຄົນອື່ນເຂົ້າມາເປັນອາລົມ, ພຽງແຕ່ລະບຸຈຸດຂອງທ່ານໃນແບບທີ່ຊັດເຈນແລະສັ້ນ.

2. ເຮັດໃຈເຢັນ ແລະ ດີສະເໜີ

ບາງຄັ້ງໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຮົາ, ການສົນທະນາສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຄວາມຮ້ອນຂຶ້ນ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະວິທີໃນການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ. ທ່ານຄິດວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງຄວນເຮັດໃນທາງທີ່ແນ່ນອນແລະຄົນອື່ນບໍ່ເຫັນດີນຳທ່ານ.

ຖ້າທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບເລື່ອງດັ່ງກ່າວ, ການສົນທະນາອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາທີ່ມີຊີວິດຊີວາ. ເມື່ອສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນ, ໃຫ້ຫາຍໃຈເລິກແລະຢຸດຊົ່ວຄາວ. ໃຫ້ຕົວເອງຢູ່ຢ່າງສະຫງົບງຽບຢ່າງນ້ອຍ. ການສົນທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເມື່ອທ່ານອຸກໃຈ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເວົ້າແນວບໍ່ດີ ຈົນເຮັດໃຫ້ເກີດມີຄວາມເສຍໃຈໃນພາຍຫລັງ.

3. ໃຊ້ພາສາຮ່າງກາຍທີ່ດີ

ໃນເວລາທີ່ຈະຮັບຮອງບັນຫາ ແລະ ກ່າວເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ກຳລັງໃຊ້ພາສາຮ່າງກາຍໃນທາງບວກ. ຮັກສາທ່າທາງຂອງທ່ານໃຫ້ກົງແລະໃຊ້ພາສາທີ່ເປີດຢູ່. ເບິ່ງຄົນໃນສາຍຕາແລະຢ່າຄຶງບໍລິເວນຄາງກະໄຕ ຫລື ເຮັດໃຫ້ກ້າມເນື້ອຂອງເຈົ້າແໜ້ນ. ຍິ້ມບາງຄັ້ງຄາວ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຍືນຍັນກັບຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຊັດເຈນກັບການຕອບຮັບ.

ເມື່ອທ່ານໃຊ້ພາສາຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນ: ຂ່ວາຍແຂນ, ເວົ້າໃນລັກສະນະທີ່ດັງແລະແຮງ, ຊີ້ນິ້ວ, ມືຊີ້ໜ້າ, ທ່ານອາດຈະກາຍເປັນຂາດມາລະຍາດທາງສັງຄົມ ແລະ ສ້າງບັນຍາກາດບໍ່ດີໃນຫ້ອງການ.

4. ໃຊ້ຄຳເວົ້າງ່າຍໆ

ການມີຄວາມສາມາດເວົ້າ-ວ່າ. ບໍ່ແມ່ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເວົ້າອອກມາໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການກະທຳ ຜິດ. ບາງຄັ້ງ, ສິ່ງທີ່ທ່ານເຫັນແມ່ນນາຍຈ້າງຫລືຜູ້ຈັດການ, ຍ້ອນເຫດຜົນບາງຢ່າງ, ຄົນອື່ນເຮັດຜິດ ຍ້ອນວ່າຄົນອື່ນອະນຸຍາດ. ຄືກັບທີ່ທ່ານອາດຈະຈິນຕະນາການ, ສິ່ງນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຄ້ນໃຈ, ແລະ ຄວາມໂກດແຄ້ນ. ໃຫ້ເວົ້າຢ່າງສະບາຍໃຈ.

5. ສະເໜີ ບົດວິພາກວິຈານແບບສ້າງສັນ

ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງ ທີ່ຈະໃຫ້ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນຖ້າມັນເປັນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ໂດຍສ່ວນຕົວແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າເປີດໃຈຮັບເອົາການວິພາກວິຈານແບບສ້າງສັນ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຈະເປັນແນວນັ້ນ. ຖ້າທ່ານສາມາດບອກບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນແງ່ບວກ ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ຫຼາຍຄົນອາດຮັບບໍ່ໄດ້. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກໃຫ້ການສົນທະນານັ້ນສາມາດປ່ຽນທັງສອງທາງ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊ່ວຍຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ໃຫ້ດີຂື້ນ ແລະ ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າຍອມຮັບມັນ, ໂດຍວິທີການທັງໝົດ, ສະເໜີການວິພາກວິຈານແບບສ້າງສັນ . ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ສ້າງສັນ.ຖ້າທ່ານແມ່ນໜຶ່ງ ໃນຄົນທີ່ມັກສະເໜີຄຳວິພາກວິຈານໂດຍບໍ່ມີສ່ວນປະກອບສ້າງສັນ, ໂອກາດທີ່ທ່ານຈະຖືກທຳຮ້າຍ.

6. ໃຫ້ຄົນອື່ນເວົ້າ

ທ່ານຕ້ອງຈື່ສະເໜີວ່າ: ຄວນປ່ອຍໃຫ້ຄົນອື່ນເວົ້າເຊັ່ນກັນ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະເວົ້າອອກ ແລະ ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບທ່ານ ທີ່ຈະສາມາດຍື່ນຍັນ ແລະ ໃຫ້ສຽງຂອງທ່ານໄດ້ຍິນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອຈະໄດ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ສິ່ງຖືກເວົ້າ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ກຽດຊັງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປ່ອຍໃຫ້ຄົນອື່ນເວົ້າ. ແນ່ນອນ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ ສຳຄັນ ແລະ ທ່ານຄວນຮັບປະກັນວ່າທ່ານສາມາດໄດ້ຍິນຄົນອື່ນຄືກັນ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິພາບແມ່ນ ການຟັງ.

ການປະຕິບັດໃນຕໍ່ໜ້າ

ພວກເຮົາໄດ້ພິຈາລະນາວິທີການເວົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍໃຫ້ມີທາງອອກ. ທ່ານອາດເຫັນວ່າ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ ແລະ ເວົ້າແນວຄິດຕົນເອງອອກມາ. ເພື່ອສະແດງຄວາມ ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ ໃນການພັດທະນາອົງກອນໃຫ້ດີຂື້ນ.

Viengsombath Bangonesengdet Editor in chief

ຊ່ວຍສ້າງສັນສິງເປັນປະໂຫຍດແກ່ສັງຄົມ. ມີຄວາມສາມາດທີ່ມາຈາກປະສົບການ ແລະ ການສຶກສາ ຕິດພັນກັບຂົງເຂດ: ຍຸດທະສາດການບໍລິຫານ, ການຕະຫຼາດ, ການວາງແຜນທຸລະກິດ, ການຄ້າ ທາງອອນໄລ, ນະໂຍບາຍບຸກຂະລາກອນ, ປັບປຸງອົງການຈັດຕັ້ງ, ການສ້າງຍີ່ຫໍ້ສິນຄ້າ ແລະ ສອນ ເຕັກນິກການນຳພາ. ທ່ານສາມາດ ໃຊ້ບໍລິການພິເສດ ຫຼື ຕິດຕາມເຕັກນິກຜ່ານທາງເວັບໄຊນີ້.

Copy Protected by Chetan's WP-Copyprotect.